Veel organisaties in het MKB komen in hun groeiproces in een fase waarbij oude structuren en procedures op het gebied van HR niet meer goed voldoen. Beperkingen van oude instrumenten worden zichtbaar, terwijl -vanwege de omvang van de organisatie- het opzetten of uitbreiden van een volwaardige afdeling (nog) niet aan de orde is. Leeuwendaal helpt u graag bij het ontwikkelen en invoeren van noodzakelijke HR-instrumenten.

Enkele voorbeelden

* U wilt meer lijn en structuur aanbrengen in de salariëring van uw medewerkers. U wilt daarbij advies over het ontwerp van (nieuwe) beloningsstructuren en een salarisgebouw.
* U bent benieuwd naar de marktconformiteit van uw beloning.
* U wilt het functioneren van uw medewerkers bespreekbaar maken en u heeft behoefte aan instrumentarium hiervoor, zoals een beoordelingssysteem.
* U vindt dat uw organisatie toe is aan het invoeren van competentiemanagement.

Kiezen voor Leeuwendaal

Onze adviseurs kennen het MKB en hebben in de keuken gekeken van vele andere organisaties. Maar wij kijken ook met een frisse blik naar uw organisatie. Het gaat er namelijk niet om dat u onze systemen krijgt, maar dat u aan het eind van het project het gevoel heeft dat de dienst of het instrument precies aansluit bij de kenmerken van uw organisatie. Samen met u ontwikkelen wij instrumenten die herkenbaar zijn en waar u ook echt wat aan heeft.