Unit 4 Agresso introduceert Unit 4 Talent Management, een weboplossing die HR-managers helpt bij het ontwikkelen en beoordelen van medewerkers. Het hulpmiddel is afzonderlijk in te zetten maar ook te integreren met de HRM- en payrollsoftware Unit 4 Personeel & Salaris. De brancheonafhankelijke oplossing is interessant voor iedere organisatie die prioriteit geeft aan de ontwikkeling van haar medewerkers.
 
Gebruikers kunnen met Unit 4 Talent Management informatie vastleggen en verwerken op het gebied van personeelsvaardigheden, beoordelingen en prestaties, op individueel en organisatieniveau. Per medewerker zijn ontwikkelingsplannen op te stellen. Toegang tot de persoonlijke omgeving gaat via een goedbeveiligde internetverbinding. De medewerker ziet dan meteen zijn of haar competenties en weet waaraan gewerkt moet worden. Op deze manier wordt de medewerker betrokken bij zijn eigen ontwikkeling.
 
Bij tekortkomingen doet de tool desgewenst suggesties voor een leertraject. Dit kunnen cursussen zijn, intern of bij bepaalde opleidingsinstituten. Unit 4 Talent Management kan ook een coachingstraject voorstellen door iemand in de organisatie die de betreffende medewerker de gewenste competenties bij kan brengen. De omvang of complexiteit van de organisatie vormen geen limiet voor deze SaaS-oplossing.
 
Jeroen Haandrikman, business unit manager van Unit 4 Agresso Personeel & Salaris: "Talent is en blijft schaars. Concurrentievoordeel valt altijd te behalen door talentvolle mensen op sleutelposities te zetten. Om het maximum aan talent eruit te halen, is het zaak de medewerker zoveel mogelijk te betrekken bij de eigen ontwikkeling. Unit 4 Talent Management stimuleert deze interactie."