De maatschappelijke en financiële druk vanuit de omgeving op organisaties, bedrijven en instellingen neemt sterk toe. Bedrijfsdoelstellingen worden door de toenemende concurrentie en steeds hardere eisen vanuit de financiële hoek (beurs en bank) jaarlijks omhoog bijgesteld.

Deze dwingende eisen aan het hoger management sijpelen langzaam vanuit de top door naar beneden, waardoor werknemers in toenemende mate worden gestuurd op het behalen van een betere performance en hogere groei. In deze situatie speelt effectief (leren) werken een cruciale rol. Het trainingsconcept Mental Bridging van Return on People richt zich op het verhogen van het rendement van werknemers in hun werkomgeving. De trainingen gaan in op het integraal benutten van zowel de rationele (linker hersenhelft) als de emotionele (rechter hersenhelft) hersencapaciteit van werknemers. Door het bridgen van beide hersenfuncties zijn werknemers beter in staat om effectief te werken, wordt het creatief denken gestimuleerd en kan beter worden omgegaan met het werken onder druk.