|
 |
| IBS |
| International Business Support |
- houdt zich sinds 1992 bezig met bedrijfsadvisering, waaronder executive search & headhunting, interim management en consultancy, zowel in het binnen- als buitenland;
- bemiddelt voor opdrachtgevers en steunt kandidaten in hun streven een nieuwe werkgever te vinden als volgende stap in hun loopbaanplan ;
- biedt de opdrachtgevers enthousiaste kandidaten van HBO of Academisch niveau (met specialistische aanvullende bedrijfsopleidingen) en tenminste 5 jaar praktijkervaring, die geïnteresseerd zijn in een nieuwe uitdaging;
- zoekt mensen met een visie op de toekomst;
- zoekt mensen die passen bij uw cultuur, waarbij u op voorhand weet wat u van ze kunt verwachten;
- richt zich met vakgespecialiseerde consultants met vele jaren managementervaring op de sectoren:
industrie, zoals:
- Voedings - en Genotmiddelen
- (Petro-) Chemie, Olie en Gas (o.m. Offshore)
- Lichte Chemie en (Bio-)Farmacie
- Papierindustrie
- Bouwindustrie
- Kapitaalgoederenindustrie
dienstverlening, zoals:
- Financiën
- Administratie
- Commercie
- Bank- en Verzekeringswezen
- Onderwijs, (Semi-)Overheden en Zorg
- ICT in de sectoren: beheer, projectleiding, consultancy en bedrijfskundige analyse
- werft en selecteert op de volgende wijze:
- Zorgvuldige kennismaking met management en directe leidinggevenden van de te werven functionaris;
- Een diepgaand interview (licht assessment) met de kandidaten van de voordrachtslijst;
- Inventarisatie van de mogelijkheden voor de kandidaat op basis van een uitgebreid CV;
- Exacte afstemming kandidatenprofiel met functieprofiel. Géén match, géén voordracht;
- Kwaliteitsbeoordeling van de kandidaten op de voordrachtslijst;
- Voordracht aan de opdrachtgever, met adviezen;
- Begeleiding van de opdrachtgever en de kandidaten d.m.v. een communicatieplan;
- Indien gewenst aanwezig bij de interviews bij de opdrachtgever;
- Begeleiding van en advies aan de opdrachtgever gedurende de onderhandeling.
- Begeleiding van en advies aan de kandidaat gedurende de onderhandeling.
IBS Senior Consultants
Hans van der Sar heeft door de jaren heen managementfuncties in binnen- en buitenland vervuld bij Shell, Akzo, Stork en enkele participatiemaatschappijen. Hij heeft veel ervaring in het interimmanagement en executive search. Zijn sterke eigenschappen zijn degelijkheid, betrouwbaarheid, motivatie, creativiteit en inventiviteit.
Fritz Mulder heeft management-en staffuncties vervuld bij Philips, Phonogram, KBB en non-profit organisaties. Hij heeft een brede ervaring en expertise opgebouwd in executive search en werving & selectie, met name waar het gecompliceerde opdrachten betreft.
Tom-Erik van Strien heeft meer dan 25 jaar ervaring binnen de ICT en mag all round genoemd worden. Hij houdt zich bezig met search activiteiten en headhunting binnen de praktijk van IBS.
Ad Spierings heeft teams van professionals geleid binnen de IT. Is bekend met Service management ( ITIL), Project management ( PrinceII) en Interim management. Daarnaast heeft hij nationaal en internationaal ervaring in het implementeren van managed contracts, het managen van internationale SLA 's en account management van grote internationale accounts. Kenmerkt zich door een planmatige aanpak en een sterke drang tot het behalen van gezamenlijke doelstellingen gecombineerd met een goed financieel en commercieel inzicht in de IT branche en is kwaliteitgericht met geloof in de eigen toegevoegde waarde bij het realiseren van zijn doelstellingen. Uitstekende trendanalist. Teamspeler. Goede communicator.
Hugo Kruijt is zijn carrière gestart als consultant en (interim-) manager. Hij heeft zowel in de non-profit als het bedrijfsleven ervaring. Later heeft hij zich gespecialiseerd in de executive search en het interim-management, in welke activiteitengebieden hij de laatste 8 jaar werkzaam is. Zijn werkterrein richt zich vooral op de dienstverlenende bedrijven, zoals banken en verzekeraars.
Walter Berwald heeft als manager een bijdrage geleverd aan de opbouw van een aantal ICT bedrijven. Hij is commerciant in hart en nieren. Hij houdt zich als consultant bij IBS vooral bezig met wervingstrajecten binnen de ICT-industrie en dan met name voor de moeilijk invulbare functies. Een activiteit waar IBS zich in de afgelopen 12 jaar een reputatie heeft verschaft. Waar men op de vrije markt géén oplossing weet te vinden, kan IBS altijd nog uitkomst bieden, omdat IBS ook het aloude vak headhunting onder de knie heeft en zich niet beperkt tot CV-searchen. Vertrouwd geraakt met het verschijnsel "krappe arbeidsmarkt" in de periode 1996-2001 houdt IBS zich actief bezig met het in kaart brengen van het aanwezige talent in de ICT-markt en Walter kan dan ook naast zijn enorme eigen netwerk gebruik maken van een omvangrijke database.
IBS Werkwijze
De functie-eisen, verantwoordelijkheden, beloningsstructuur en de cultuur in het bedrijf zijn onze leidraad.
Alleen kandidaten die volledig voldoen aan het eisenpakket worden geïntroduceerd. Het is onze taak kandidaten te selecteren voor een baan, die bij hen past en bij de ambities voor een zinvolle nieuwe stap in hun loopbaan. De opdrachtgever heeft de 'exclusieve rechten' op de voorgedragen kandidaten. Zolang de kandidaat wordt geëvalueerd, wordt deze niet elders aangeboden. IBS hecht er waarde aan de voortgang van de procedure naar alle betrokken partijen zorgvuldig te communiceren, als blijk van respect en waardering voor de betrokkenheid en de inspanningen van alle bij de procedure betrokken partijen.
IBS stelt zich ten doel landelijk actief te zijn. IBS beschikt daartoe op landelijke schaal over consultants, correspondenten en vertegenwoordigers. De consultants van IBS zullen zo veel als in hun vermogen ligt, trachten de intake gesprekken en interviews te doen plaatsvinden in de regio van de kandidaat.
Indien niet onmiddellijk interessante contacten tot stand kunnen worden gebracht, zal worden voorgesteld het CV in dossier te houden, totdat wellicht na enige tijd wel een passende match kan worden gerealiseerd.
IBS Selectie methoden
IBS gebruikt alle moderne communicatiemiddelen om met de juiste kandidaten in contact te treden, zoals:
File-search;
Gebruik van de diverse media;
Specialistische vakinhoudelijke kennis van de branches;
Ons uitgebreide landelijke netwerk;
Onze vakkennis op managementgebied in de bediende branches.
Voor specifieke search-opdrachten voor onze opdrachtgevers benadert IBS personen met vergelijkbare functies in de markt en tracht hen te interesseren voor duidelijk omschreven functies bij de opdrachtgevers.
IBS Samenwerkingsverbanden
Waar nodig werkt IBS samen met een gerenommeerd instituut op het gebied van assessment, trainingen, opleidingen en interim management. Heeft u hiervoor interesse, dan is IBS gaarne bereid u nadere inlichtingen te verstrekken.
Voorts werkt IBS van tijd tot tijd samen met andere collega-bureaus. Uitgangspunt daarvoor is dat zowel kandidaten als opdrachtgevers gebaat zijn bij het gebruik van een zo uitgebreid mogelijk netwerk.
Vacatures
Het is onze bedoeling om onze vacaturelijst steeds zo compleet mogelijk te houden. Op verzoek van sommige van onze relaties staan niet alle actuele vacatures op deze lijst. Hebt u interesse voor een bepaald type functie ook indien deze niet in de lijst wordt vermeld, vraag dan even bij onze consultants na of wellicht de functie van uw keuze toch in onze opdrachtenportefeuille aanwezig is.
Contact Lijst
Geregeld bereiken ons vragen over de omvang van onze werving en selectie activiteiten.
Er is een referentielijst beschikbaar, ten einde de opdrachtgevers in staat te stellen zich een oordeel te vormen over de successen die IBS voor opdrachtgevers wist te behalen.
Onze consultants geven u op uw verzoek gaarne nadere informatie. |
Postbus 96
2300 AB, LEIDEN
Tel: 071-5150234
Fax: 071-5150727
E-mail: hans@ibsss.nl
Website: www.ibsss.nl/ |
|
|
|
|
|
|
terug
