CNV Bedrijvenbond is bezig met een pilot om haar leden structureel loopbaanbegeleiding aan te bieden. Het is de bedoeling dat werknemers meer bewust worden van hun eigen loopbaan. Ook voor werkgevers heeft het voordelen.

De leden van de bond kunnen met een loopbaanadviseur praten over werk en scholing. Dat loopbaangesprek is niet pas wanneer zij in de problemen dreigen te komen, maar regelmatig, bijvoorbeeld elk jaar. De leden kunnen er zo zelf aan werken ‘up to date' te blijven, zodat zij zo nodig makkelijk kunnen overstappen naar een andere baan.

Volgens projectmedewerker Hanneke Smits is bewustwording het toverwoord: ‘Banen zijn niet meer voor het leven en het is belangrijk dat mensen zich dat realiseren.' De doelgroep van het project is ook nieuw.
'Vaak wordt loopbaanbegeleiding ingezet als het ergens misgaat. De ‘onderhoudsbeurt' die we nu aanbieden is een stuk proactiever. Daarnaast is het zo dat de mensen die nu al dit soort loopbaanonderhoudsgesprekken voeren, hoger opgeleid zijn. Wij willen deze gesprekken toegankelijk maken voor werknemers in alle lagen van de arbeidsmarkt.

Overigens biedt de CNV-service ook voordelen voor bedrijven: ‘De conclusie is namelijk heel regelmatig dat mensen het behoorlijk naar hun zin hebben in hun werk. Bedrijven houden aan zo'n gesprek dan een extra gemotiveerde werknemer over. Bovendien is het een manier om te laten zien dat je investeert in werknemers. Omdat het een vorm van persoonlijke groei is, presenteer je je bedrijf als een aantrekkelijke werkgever.'

In november 2007 is begonnen met een pilot in de horeca, de metaaltechniek en het beroepsgoederenvervoer. Na een jaar wordt gekeken of en hoe het project wordt voortgezet. Volgens Smits zijn de eerste reacties nu al positief.

Bron:P&O actueel