Het probleem van de containers met gevaarlijke stoffen kan alleen opgelost worden met een internationale aanpak. Zelfs in Europa zijn veel landen zich niet bewust van het probleem. Om die reden heeft de Arbeidsinspectie in Nederland collega's …

Gemeenten hebben na een verzoek tot schuldhulpverlening maximaal vier weken de tijd om tot actie over te gaan. Bij een positief besluit moet dit uiteindelijk leiden tot een individueel plan waarbij niet alleen aandacht is voor het oplossen van het …

Vanaf 9 oktober 2009 - kunnen gemeenten, sw-bedrijven en het UWV voorstellen indienen voor vernieuwende aanpakken en methoden om meer mensen met een arbeidsbeperking naar vermogen te laten werken bij gewone werkgevers. Staatssecretaris Klijnsma van …

"Aanpak schuldenproblematiek zaak van lange adem" Bijna 1 op de 10 huishoudens had vorig jaar voor kortere of langere tijd te maken met problematische schulden. Bij nog eens een kwart miljoen huishoudens is er sprake van een risico op problematische …

Minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en staatssecretaris De Jager van Financiën geven werkgevers een maand extra de tijd om te kiezen of zij hun personeel voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid verzekeren via een private verzekeraar …

Het UWV heeft tot en met eind augustus 43.311 aanvragen ontvangen voor deeltijd WW. Het aantal werknemers dat een uitkering ontvangt op grond van deeltijd WW bedroeg eind augustus ruim 33.000 personen. Dat schrijft minister Donner van Sociale Zaken …

Minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en staatssecretaris De Jager van Financiën geven werkgevers een maand extra de tijd om te kiezen of zij hun personeel voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid verzekeren via een private verzekeraar …

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft IVA Beleidsonderzoek en advies onderzoek laten doen dat inzicht geeft in de uitkomsten van ontslagprocedures via de rechter (zowel de ontbindingen als het kennelijk onredelijk ontslag) en de belangrijkste …

Meer dan een vijfde (22 procent) van de werkgevers geeft aan het voor de personele bezetting belangrijk te vinden dat werknemers tot hun 65ste jaar doorwerken. Doorwerken na het 65ste levensjaar wordt door 8 procent van de werkgevers belangrijk gevonden. …