Dertig procent van de Nederlandse werknemers wil zich in 2011 verder ontwikkelen door het volgen van een opleiding. Dit blijkt uit een onderzoek van Unique onder 500 respondenten.
Op de tweede plaats staat het goede voornemen om een betere werk/privé balans te realiseren (24 procent) en op drie 'het maken van promotie' (23 procent).
 
Naast deze drie populaire voornemens voor 2011 is ook ‘meer voor mezelf opkomen' een optie die geregeld terugkomt. Ook willen veel werknemers de komende jaren op zoek gaan naar een andere werkomgeving. Men is veelal op zoek naar een nieuwe uitdaging,  waarbij persoonlijke ontwikkeling naast een prettige werksfeer voorop staat.
 
"In verband met de verwachting van een tekort aan goed opgeleid personeel de komende jaren, is dit goede voornemen natuurlijk heel welkom", aldus Nicole Tollenaar, HR directeur van Unique.

"Bij veel organisaties is het budget voor opleidingen de laatste jaren niet toereikend geweest, dus 2011 kan zeker een mooi jaar zijn om opleiding en ontwikkeling van personeel weer hoog op de agenda te zetten. Niet alleen om de eigen organisatie van nieuwe kennis en talenten te voorzien, maar ook om het personeel te binden en boeien."
Uiteindelijk zijn de medewerkers de grootste investering binnen een gezonde organisatie.