Medewerkers van bedrijven hechten meer waarde aan erkenning van hun inspanningen dan aan allerlei luxe kerstpakketten en feesten. Dat meent althans Rendel de Jong, expert op het gebied van personeelsmotivatie en verbonden aan de Universiteit Utrecht.

Hun inzet roemen in een nieuwjaarstoespraak is een veel betere motivator dan een duurder kerstpakket of een grotere borrel. Personeelsleden voelen zich voornamelijk met een bedrijf verbonden omdat ze hun werk leuk vinden. Dat de zin van hun werkzaamheden wordt opgemerkt en hun ijver oprecht gewaardeerd wordt, is het beste signaal dat werkgevers kunnen afgeven`, aldus De Jong. Wel moet een manager soms oppassen dat een speech niet té eerlijk is.

De beste nieuwjaarstoespraken handelen volgens De Jong over de plannen van het bedrijf, de aanleiding voor deze plannen en het uiteindelijke gemeenschappelijke doel. Voorts dient een manager ervoor te waken dat hij zijn betrokkenheid met 'de werkvloer' niet uitsluitend beperkt tot de nieuwjaarsspeech en dat hij ook bij de keuze van een eventueel geschenk het personeel niet afscheept met goedkope rotzooi.