Met ingang van het nieuwe jaar gelden een flink aantal veranderingen die zijn afgekondigd door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Zo veranderen per onder meer de deeltijd-ww, de algemene nabestaandenwet en de Wet Wajong. De uiteindelijke veranderingen in de premiepercentages voor werkgevers zetten we hier nog even op een rijtje.
Premiestijgingen

Belangrijkste premiestijgingen voor werkgevers zijn vooral terug te vinden in de WAO/WIA-basispremie, de AWF-premie en de ZVW-inkomensafhankelijke bijdrage werkgevers. Zo berichtte de Volkskrant op zaterdag 2 januari. Stijgingen zijn terug te vinden bij de premie voor WAO/WIA met 5,7 procent en de AWf-premie met 4,2 procent. De volledige lijst van de stijging premiepercentages ziet er als volgt uit:

* WAO/WIA-basispremie (Aof) 5,70
* Uniforme WAO-premie (Aok) 0,07
* WGA-rekenpremie (werkhervattingskas) 0,59
* AWf-premie 4,20
* ZVW-inkomensafhankelijke bijdrage werkgevers 7,05
* UFO 0,78
* UFO-ERD ZW 0,72
* Sectorpremie gemiddeld 1,48
* Verplichte werkgeversbijdrage kinderopvang 0,34

Het Centraal Planbureau houdt rekening met een stijging van de contractlonen van 1,25 procent conform de inflatie. Rekeninghoudend met de bovenstaande premiestijgingen zal dit voor werknemers een lichte daling van het netto maandloon betekenen. Bij de lagere inkomens moet rekening gehouden worden met een daling van enkele euro's. Voor de hoge inkomens moet rekening gehouden worden met een daling 20 euro per maand.

Wet Wajong

Ook de wet Wajong ondergaat enkele veranderingen. Zo zullen er per 1 januari 2010 nieuwe regels gelden voor jonggehandicapten die een uitkering aanvragen. De uitkering vult tot 75% van het wettelijk minimumloon aan op wat zij zelf kunnen verdienen.

De nieuwe wet krijgt ook een nieuwe naam: Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten. De bruto grondslag (exclusief vakantietoeslagen) per dag zal voor een uitkeringsgerechtigde per 1 januari € 64,72 bedragen