Veel organisaties en bedrijven hebben last van functie-inflatie. Dit wil zeggen dat de relatie tussen de functie-inhoud en de bijbehorende beloning is uitgehold en dat personeel op een te hoge functie zit.

Elke organisatie heeft een functiehuis: groepen met functies van gelijkwaardige zwaarte.

Deze functiegroepen zijn gekoppeld aan een beloningssystematiek waarbij het salaris stijgt naarmate de functie zwaarder wordt. Wanneer functies ten onrechte zwaarder gewaardeerd worden dan noodzakelijk is, ontstaat functie-inflatie. En dat kan tot hogere loonkosten leiden. Functie-inflatie kan het gevolg zijn van een lange verblijftijd van medewerkers in een functie; afnemende employability van medewerkers; krapte op de arbeidsmarkt; inschaling van nieuwe medewerkers op basis van het salaris dat ze bij hun oude werkgever genoten; onduidelijke criteria waarop de functie-indeling tot stand kwam; opleidingsinflatie of toevoeging van functies aan de onderzijde van het functiegebouw.

Functie-inflatie is besmettelijk in die zin dat het verschuiven van het functiegebouw op een plek automatisch leidt tot verschuivingen op andere plekken in de organisatie. Het is dus belangrijk dat HR-managers het functiegebouw bewaken en het arbeidsvoorwaardensysteem goed toepassen.© Profnews 2009 op basis van Gids voor Personeelsmanagement