Acht van de tien jonge werknemers heeft veel waardering voor oudere collega`s. Hun kennis en deskundigheid is van groot belang en oudere collega`s zijn een bron van inspiratie. Dat wijst een onderzoek van Motivaction in samenwerking met PlusMagazine uit. Van de 400 respondenten merkt 82% niets van een generatiekloof op de werkvloer. Jonge werknemers zien echter ook nadelen, maar daar wordt volgens de onderzoekers niet zo zwaar aan getild. Zo worden oudere medewerkers wel eens behoudend of traag genoemd. Helemaal niemand vindt dat seniore medewerkers vernieuwend of snel zijn. 60% van de jongeren vindt dat oudere collega`s niet goed met computers over weg kunnen. Jongere chefs zijn veelal zeer kritisch op oudere ondergeschikten, zo blijkt tevens uit het onderzoek. Ze geven oudere collega`s minder kans op opleidingen en zetten hen gemakkelijker op een zijspoor. Bron(nen): © Profnews 2009 op basis van Algemeen Dagblad (22-9-2009)