Coachen op gedrag en resultaat maakt vergaderen totaal overbodig.                                                                            Coaching werkt, en wel direct. Vanaf het eerste gesprek wordt ingezet op de verandering van gedrag, waardoor de resultaten op korte termijn zichtbaar worden.

Coaching is gebaseerd op regelmatig contact waardoor resultaten en het effect ook op lange termijn wordt gegarandeerd. In een vooraf vastgesteld aantal gesprekken komen de succesverhalen van de mens en de organisatie aan de orde, de specifieke capaciteiten van de medewerker en de wijze waarop deze ingezet kunnen worden om de eigen ambities én die van de organisatie te verwezenlijken. 

J-a-n coacht de senior professionals in uw bedrijf. Dit kan preventief als iemand voor langere tijd buiten het arbeidsproces dreigt te raken, dit voorkomt langdurig verzuim. In het kader van de wet Poortwachter begeleidt J-a-n ook professionals bij de terugkeer naar hun werk. Veranderingen roepen weerstand op, daarin zijn seniors niet uniek. Wel uniek is onze specialistische aanpak.

J-a-n stimuleert veranderingsbereidheid waardoor zaken als bedrijfscultuur en veranderingen in de organisatie niet langer conflicteren met de toekomstvisie en motivatie van de senior professionals.Met de methode van J-a-n worden arbeidseffectiviteit en -vreugde duurzaam verhoogd.

Er is immers geen sprake van dat ‘alles ineens anders moet',  maar er wordt verder gevormd vanuit persoonlijke waarden, successen, eigenschappen en ambities. In de richting van het bedrijfsresultaat dat aan het begin van een traject bepaald is. Wedden dat coachen op gedrag en resultaat vergaderen totaal overbodig maakt. Jan Werkhoven wil niet vergaderen, wel bewijzen.