Nyenrode Business Universiteit wil managers opleiden die minder aan zichzelf denken en meer samenwerken. Dat meldt de NOS.

Volgens hoogleraar leiderschap Jaap van Muijen heeft de kredietcrisis laten zien dat de top van de zakenwereld over het algemeen te weinig handelt in het algemeen belang.  Hij zegt dat de coöperatieve  bestuurstraditie is verdrongen door het Angelsaksische bestuursmodel, waarin te weinig wordt samengewerkt.

Andere leiders
Van Muijen erkent dat de leiders die onverantwoord handelden voor een deel zijn opgeleid door Nyenrode. Hij zegt daarop: "Wij zijn ook maar een product van de samenleving en die heeft nu behoefte aan andere leiders."

MVO
Het nieuwe studieprogramma moet studenten niet opleiden tot leiders die zichzelf verrijken. Ze moeten leren in teamverband keuzes maken die goed zijn voor onderneming én maatschappij.

Meer over leiderschap

De septembereditie van HR Strategie staat in het teken van leiderschap. In interviews en beschouwingen leest u over welk leiderschap onze banken zelf nodig denken te hebben, welke leiderschapsstijl werknemers tot grootse prestaties aanzet volgens wetenschappers en welke koerswijzigingen nodig zijn om de pensioenfondsen er weer bovenop te krijgen volgens HR-bazen. Drie managers vertellen bovendien over hun ervaringen met managen op basis van vertrouwen. Fons Trompenaars geeft zijn visie. Nieuwsgierig? Neem een kijkje op de website van HR Strategie en neem nu een proefabonnement, dan krijgt u het leiderschapsnummer halverwege september in de bus.