Het is goed mogelijk om te zorgen voor financiering van de opleidingen voor flexwerkers. Hiervoor zijn diverse potjes, fondsen, subsidies en belastingvoordelen. Daarnaast draagt samenwerking bij aan de mogelijkheden om een opleiding voor de flexwerker te bekostigen. Uiteindelijk worden de flexwerker en de branche er beter van. Een van de vele Opleidings- & Ontwikkelingsfondsen (O&O-fondsen) die Nederland telt is de Stichting Opleiding & Ontwikkeling Flexbranche (STOOF). Volgens STOOF-directeur Adriana Stel zijn er diverse financieringsbronnen voor de branche. Allereerst zijn alle uitzenders verplicht 1,02% van de loonsom te reserveren voor scholing. Daarnaast beheert STOOF de gelden die via de SFU-heffing voor onderwijs beschikbaar zijn. Ook is er subsidie uit het Europees Sociaal Fonds die via de ESF-webportal van STOOF beschikbaar is. STOOF ziet naast al deze mogelijkheden ook kansen in samenwerking met andere fondsen. Zo is er sinds vorig jaar in een pilot een samenwerking met de technische opleidingsfondsen OOM en A+O Metalektro. Via een samenwerking in de opleiding heeft iedereen er belang bij als iemand in vaste dienst wordt genomen. Door de samenwerking worden de kosten ook beperkt wat opleiden aantrekkelijker maakt. Bron(nen): © Profnews 2009 op basis van Flexmarkt (juli/augustus 2009)