Vanaf april 2009 wordt de werktijdverkorting vervangen door de deeltijd-WW-regeling. De deeltijd WW-regeling stelt werkgevers in staat om vakkrachten te behouden die anders hun baan zouden verliezen doordat er onvoldoende werk is. Het ministerie van Sociale Zaken maakt voor de regeling 375 miljoen euro vrij. Binnen de deeltijd WW-regeling kunnen werkgevers de arbeidsuren van werknemers tijdelijk verminderen tot maximaal 50% van de contracturen. Over de niet-gewerkte uren ontvangen de medewerkers een WW-uitkering. Voor de gewerkte uren betaalt de werkgever. Alleen medewerkers die recht hebben op een WW-uitkering, kunnen deeltijd-WW ontvangen. De eerste periode van deeltijd-WW omvat 13 weken. Daarna kan nog tweemaal achter elkaar met maximaal 26 kalenderweken worden verlengd. Na afloop van de deeltijd WW-periode moet de werknemer weer voor het oorspronkelijke aantal uren in dienst worden genomen. De werkgever heeft voor deelname aan de deeltijd-WW instemming nodig van de personeelsvertegenwoordiging of ondernemingsraad. De deeltijd-WW kan namelijk gevolgen hebben voor de WW-rechten van werknemers. Bij het aanvragen van deeltijd-WW voor meer dan 20 werknemers is instemming van de vakbonden vereist. Bron(nen): Automatisering Gids (10-4-2009)