Voorkomen is beter dan genezen
Bedrijven met een goed geïmplementeerd gezondheidsmanagement bedenken in vrijwel alle gevallen preventieve oplossingen waardoor langdurig zieke mensen in dienst blijven en snel re-integreren.

Dat is de belangrijkste conclusie uit het TNO-rapport 'Ervaringen met werken naar vermogen'. Het rapport kwam tot stand in samenwerking met het Werkgeversforum Kroon op het Werk. Uit het onderzoek blijkt dat een succesvolle aanpak op bedrijfsniveau meer kans van slagen heeft wanneer de organisatie zich niet focust op ziekteverzuim maar op gezondheid, preventie en optimale inzetbaarheid.

Knelpunten en aanbevelingen
De onderzochte bedrijven gaven aan dat de groep lager opgeleide werknemers met forse (fysieke) beperkingen het moeilijkst herplaatsbaar is. Om dit te verbeteren is een effectiever opleiding- en loopbaanbeleid nodig. De deelnemers zien hier een rol weggelegd voor de meer intersectoraal werkende O&O-fondsen (opleidingsfondsen). Ook de groep werknemers die 80-100 procent is afgekeurd maar niet in aanmerking komt voor de IVA–regeling (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) is moeilijk te herplaatsen. Werkgevers zijn wel verantwoordelijk voor re-integratie van deze groep maar kunnen daarin meestal niets betekenen.

Psychische beperkingen
Re-integratie van werknemers met psychische beperkingen of met medisch niet objectiveerbare aandoeningen levert deelnemende bedrijven ook de nodige hoofdbrekens op. De lage weerbaarheid van deze werknemers maakt hen moeilijk plaatsbaar, ook in eenvoudige functies. Het ontbreekt bedrijven aan deskundig advies en mogelijkheden om oplossingen te vinden. Poortwachtercentra, een netwerkmodel voor werkgevers voor de re-integratie van zieke werknemers, kunnen hier mogelijk uitkomst bieden.

Tweede spoor onrechtvaardig
Tenslotte ervaren de meeste deelnemende bedrijven het als onrechtvaardig dat zij financieel risico dragen wanneer zij moeilijk plaatsbare werknemers van een ander bedrijf overnemen: de zogenaamde re-integratie via het ‘tweede spoor’. Wanneer deze bedrijven een dergelijke werknemer via een WIA-keuring een uitkeringstraject in laten gaan en deze vervolgens weer aan zouden nemen, dan worden ze door de overheid wél financieel gecompenseerd via de No-risk regeling.

Managersonline 19-03-2008